试用期不是"白用期"，这三条底线碰不得！ 作者：陈睿律师     时间：2026-02-10    来源：西部普法网

《试用期不是"白用期"，这三条底线碰不得！》

"刚毕业找工作，老板说试用期6个月，工资只给80%，社保转正再交……"

等等！如果你点头答应了，可能就已经被"套路"了。很多用人单位把试用期当成"廉价劳动力收割期"，但法律明确规定：试用期也有硬底线，不是企业想怎么定就怎么定！

底线一：时长有上限，不是想多久就多久

小王签了2年劳动合同，公司却约定6个月试用期——这是违法的！

根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的"天花板"是这样的：

注意：同一家公司对同一个人只能约定一次试用期。延长试用期、换个岗位重新试用，都是违法的！

底线二：工资有下限，不能"打折打到骨折"

"试用期工资随便给点生活费就行？"——想得美！

《劳动合同法》第二十条给试用期工资划了三道红线，必须同时满足：

1. ≥约定工资的80%（合同写5000，试用期至少给4000）

2. ≥同岗位最低档工资的80%

3. ≥当地最低工资标准（2024年北京是2420元/月，上海是2690元/月）

如果公司只给你发"生活费"1500元，直接违法！

底线三：社保是刚需，不是"转正福利"

很多HR说："试用期是考察期，转正才给上社保。"——这是最大的坑！

《社会保险法》第五十八条明确规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记。

也就是说：

· 入职第一天建立劳动关系

· 30天内必须缴纳社保

· 试用期≠免责期

如果在试用期受伤没社保，或者生病无法医保报销，公司要承担全部赔偿责任！

 被"白嫖"了怎么办？

如果公司踩了以上红线，别忍气吞声，你可以：

第一步：留存证据

· 保存劳动合同、工资条、考勤记录

· 保留工作证、工牌、工作邮件、聊天记录

第二步：协商沟通

拿着法律条文和HR谈："根据《劳动合同法》第X条，咱们这个约定可能不太对……"

第三步：投诉举报

如果协商无果，直接拨打：

· 12333人力资源和社会保障服务热线

· 12345政务服务便民热线

或者直接去当地劳动监察大队投诉，免费！

第四步：申请仲裁

如果已被违法辞退或克扣工资，可在1年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额、补缴社保或支付赔偿金。

特别提醒

试用期被辞退≠没有补偿！

如果公司能证明你"不符合录用条件"，确实可以解除劳动合同且无需赔偿。但前提是：

· 必须有明确的录用条件（入职时书面告知）

· 必须有客观的考核标准

· 必须有真实的考核记录

如果只是老板说"我觉得你不合适"，那属于违法解除，照样要赔2倍经济补偿金！

记住：试用期是双向考察期，不是企业的"法外之地"。守住法律底线，既是对自己权益的保护，也是职场成熟的标志。转发给正在找工作的朋友，别再让"试用"变成"白用"！

法律依据：《劳动合同法》第19-21条、第70条、《社会保险法》第58条

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