发生工伤后，员工不辞职，单位的赔偿项目 作者：陈睿律师     时间：2026-01-09    来源：西部普法网

   假如保留劳动关系，单位仍需依法承担以下赔偿责任：

1. 停工留薪期工资——按照本人工资标准，最长12个月，单位按月实打实发。  

2. 医疗费、康复费、住院伙食补助——参保的由基金出，没参保的单位全兜。  

3. 一次性伤残补助金：如果存在伤残情况下，按照伤残级别，（十级7个月工资，九级9个月工资，八级11个月，七级13个月，六级16个月，五级18个月，四级21个月，三级23个月，二级25个月，一级27个月）。按照本人月工资水平，乘以对应月数计算。由工伤保险基金一次性付给职工。如果单位未参保，则由用人单位全额支付。 

4. 伤残津贴（1-6级才涉及）：职工保留劳动关系、退出工作岗位，社保经办机构按月发放，标准以“本人工伤前 12 个月平均缴费工资”为基数：1 级 90%、2 级 85%、3 级 80%、4 级 75%，5 级 70%、6 级 60%，若本人提出解除，单位可停发伤残津贴，改为一次性支付“医疗补助金＋就业补助金”后终结。

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