未签劳动合同，主张双倍工资，到底怎么计算？ 作者：陈睿     时间：2025-09-30    来源：西部普法网

一、法条速览

     《劳动合同法》第 82 条 《法释〔2025〕12 号》第 6、7、8、9、11 条   

      核心一句话：用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付“第二倍工资”。 

 二、四个时间节点

 1. 用工之日——双倍工资起算点的“第 31 天”。  

 2. 满 1 年当日——双倍工资封顶点的“第 365 天”，之后自动转为无固定期限，不再产生新的双倍。   

3. 补签之日——只要倒签日期覆盖“空档期”，法院一般不支持空档期双倍。   

4. 仲裁申请日——时效 1 年，从“每月应发工资之日”起算，按“月月起算、月月中断”滚动计算。 

 三、计算公式（2025 版）  

 1. 基数：劳动者当月“应得工资”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴，但不包括加班工资、年终奖、一次性福利。  

 2. 期间：   　双倍工资月数 = 实际未签月数 − 1 个月宽限期   　例：2024-03-01 入职，2024-08-15 才签，可主张 4.5 个月（4 整月 + 8 月 1–15 日的实际工作日折算）。   

3. 零头折算：不足月按“当月法定工作日”比例折，不再用“÷21.75”旧算法。   　   例：8 月法定工作日 23 天，实际工作 10 天，则该月双倍工资 = 月工资 × 10/23。  

四、2025 年新增“三大免赔”   单位能举证下列情形之一，可全额免责：   

1. 不可抗力（自然灾害、政府封控等）；   

2. 劳动者故意或重大过失拒签，且单位已书面催告并送达（保留录像、邮件回执、工会见证）；   

3. 法律、行政法规另有规定（如涉密岗位需审批延迟）。   

提示：单位必须在仲裁阶段首次提出免责并举证，一审再提法院不再采纳。

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