雇员私自造成损害，雇主是否承担责任？ 作者：陈睿律师     时间：2023-05-24    来源：旬阳律师网

      吴某为特种行业分包老板，谢某受雇于吴某，谢某上岗前接受了相关培训，培训结束上岗第一天，雇主谢某未安排谢某登高作业，谢某却私下登高作业，且未采取安全措施，不慎摔伤致残。故诉至法院。

     法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。谢某虽然私下登高作业，但工作最终的受益人仍是雇主，吴某对谢某做了相关安全培训，谢某对该工作中存在的危险应当有自己的预判，且未做好安全防范工作，自身对摔伤存在过错。经过法院调解，最终双方达成和解，吴某赔偿谢某十万元。

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