陈睿律师：个体工商户雇佣工人受伤，能不能提起工伤赔偿？ 作者：未知     时间：2025-07-20    来源：互联网

员工在公司上班期间发生事故伤害，一般情况被认为是工伤，这已经是工伤认定的基本常识。然而，对于在个体工商户工作的员工，在工作中发生事故的伤害，能不能认定为工伤？很多人并清楚。

先说答案，个体工商户雇佣人员在工作中受伤是可以申请工伤的。

根据现行中国法律规定，个体工商户属于《工伤保险条例》规定的“用人单位”，其雇佣的员工在工作过程中受伤，依法可以认定为工伤，并有权申请工伤赔偿。

1. 是否构成劳动关系？

只要个体工商户依法注册并取得营业执照，其雇佣员工从事生产经营活动，即构成劳动关系，应依法为员工缴纳工伤保险。

2. 是否必须参保？

是的，有雇工的个体工商户必须为员工缴纳工伤保险。若未参保，员工仍可申请工伤认定，所有赔偿费用由个体户经营者个人承担。

3. 如何申请工伤赔偿？

（1）用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；

（2）若单位不申请，员工或其近亲属可在**一年内**自行申请；

（3）认定为工伤后，如未参保，则所有赔偿（医疗费、伤残补助金、一次性工亡补助金等）由个体户支付。

4. 若个体户无照经营？

若属非法用工（无营业执照），则不能走标准工伤认定程序，但员工仍可依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》主张赔偿，赔偿标准参照《工伤保险条例》执行。

5. 个体户注销或经营者变更？

即使个体户注销，原经营者仍需承担工伤赔偿责任，法院不会因其注销而免除其义务。

总结：个体工商户雇佣的工人受伤，完全可以依法主张工伤赔偿，不论是否参保，赔偿责任均由个体户承担。

（陈睿律师 17309156966）

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。同时，部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义，仅供参考。